Herinner jij je dat ene moment nog waarop je die handreiking hebt gekregen die je carrière naar een hoger niveau bracht? Dat moment proberen wij onze werknemers, te bieden met onze GROOSMAN academie.

Luisterend naar de ambities van onze medewerkers streven wij ernaar een passende begeleiding te bieden. Nieuwe medewerkers en stagiaires worden vanuit de academie geïntroduceerd en begeleid in de organisatie.

Medewerkers die toe zijn een volgende stap worden meegenomen in hun ontwikkeling door interne coaches of collega’s waarmee ze kunnen sparren. De ontwikkeling wordt door de medewerker zelf beschreven en gemonitord in een persoonlijke ontwikkelingsplan (POP). Kennisontwikkeling worden verder versterkt door ervaringen in projecten te delen in planpresentaties voor het gehele bureau, door projectbezoeken, vakoverleggen en onze jaarlijkse bureaudag waarin we projecten van GROOSMAN en anderen bezoeken. GROOSMAN geeft haar medewerkers serieuze ruimte en kansen om te ontwikkelen.